Kui pedant saab meeskonna osaks, toob ta endaga kaasa mitte ainult võrreldamatut tähelepanu detailidele, vaid ka hulga raskusi ja riske, […]
Raskused pedantidega töötamisel: hädade muutmine vägitükiks Loe edasi »
Täna jätkame meie seeriat “Performia nõuanded ja nipid” ja meil on veel üks väärtuslik nõuanne, mis, oleme kindlad, on kasulik
Suhtlemine kui võti edukaks värbamiseks Loe edasi »
Internet on oluliselt lihtsustanud juurdepääsu teabele selle kohta, kuidas käituda töövestlusel. See võimaldab kandidaatidel endast kergesti positiivne mulje luua ja
Kuidas tuvastada kandidaate valetootlikkusega Loe edasi »
Need teist, kes juba teavad, kuidas hinnata Performia teste, märkavad, et töötajate seas on palju tundlikke inimesi, kes reageerivad kriitikale.
Kuidas saada häid tulemusi töötajatelt, kes on emotsionaalselt tundlikud Loe edasi »
Räägime sellisest iseloomujoonest kui kalduvus muudatustele ja sellest, kuivõrd see joon võib mõjutada teie meeskonna efektiivsust ja töötajate lojaalsust. Jagame
Kuidas muutused mõjutavad meeskonna efektiivsust ja töötajate lojaalsust Loe edasi »
Üks peamine põhjus, miks väikeste ja keskmiste firmade areng aeglustub või hoopis peatub, on juhi tõsine kartus võtta enda peale
Juhi vastutus ja eetika: väikeste ja keskmiste firmade arengu takistused Loe edasi »
Tundub, et töötajate motivatsioon ei saa kunagi ammenduda. See jääb alati aktuaalseks, alati muretseb ja erutab juhtide mõtteid. Sporad selle
Juhi tähelepanu: oluline töötajate motivatsiooni tegur Loe edasi »
Ei ole saladus, et Eestis valitseb totaalne spetsialistide põud. Kui vajate kiiresti töötajat, alustate teie või personalispetsialist palavikulisi otsinguid. Aeg
Strateegiline värbamine versus palavikuline Loe edasi »
Meie kliendid esitavad väga tihti küsimuse: kuidas motiveerida oma töötajaid tööd tegema? Selgitame esmalt välja, mis üldse on motivatsioon? Seletava
Kuidas motiveerida töötajaid Loe edasi »
