Programm "Kuidas luua

efektiivne meeskond"

Olulisimad teadmised värbamisest ja personalijuhtimisest

att
See  koolitusseminar aitab süstematiseerida värbamist ja personalijuhtimist alates lihtsast intervjuumeetodist kuni töötajate produktiivsuse ja isiksuseomaduste täpse hindamiseni Performia testi põhjal. Te ei pea kõike ise tegema, kuid peate saama inimressursside eksperdiks, et seda valdkonda kontrollida, juhtida ning omada head arusaama sellest, mis teie lähikonnas toimub ja miks.
free.png

Tasuta kursus

Performia koolitusega tutvumiseks on tasuta minikursus, kus saate teada, millised on peamised personali efektiivsuse hindamise tegurid, olulisemad intervjuu läbiviimise põhimõtted ning mis on meie hinnangul motivatsioon ja mille eest palka maksta.

markting.png

Värbamisturundus

Need on juhile kõige vajalikumad  ja olulisemad andmed personali värbamise teemal. Lisaks tasuta minikursuse teemadele saate lihtsa skeemi turunduse seisukohast õige töökuulutuse kirjutamiseks ja sammud kandidaadi intervjueerimiseks.

team.png

Performia seminar

Performia seminar viib teie suhted personali, pere ja lähikonnaga täiesti uuele ja paremale tasemele.
Hakkate inimesi  paljudest psühholoogidest paremini mõistma ning suudate teha ettevõtte juhtimises õigemaid ja teadlikumaid otsuseid.

10 isikuomaduse üksikasjalik analüüs

ja  töötajate potentsiaali hindamise tehnoloogia Performia testi põhjal

16 teemat ja 50 tundi individuaalkoolitust

Koos personali efektiivsuse analüüsi ja edasise värbamistoega

  • Töötajate efektiivsus

    Kuidas eristada produktiivset inimest “reisijast”. Kuidas värvata ja hoida efektiivseid ning teotahtelisi töötajaid

  • Intervjuu tehnoloogia

    Produktiivsuse intervjuu läbiviimise tehnoloogia. Need on täpsed sammud ja intervjuuküsimuste järjekord, mis maskid maha rebivad

  • Meeskonnakoolitus

    Meeskonnakoolituse põhiprintsiibid, peamised põhjused, miks ei suudeta omandada ja rakendada vajalikke andmeid

  • Töö planeerimine

    Töö planeerimise meetodid erinevat tüüpi töötajatele nende efektiivsuse säilitamiseks

  • Personali korraldus

    Tuleb kindlaks teha, kes sobib kõige paremini pikkadeks töötsükliteks ja kuidas tuvastada need, kellel on raske tööasjades korda hoida

  • Personali vastutus

    Millest koosneb vastutus, selle puudumise peamised põhjused ja suurendamise viisid

  • Emotsionaalsed seisundid

    Täpne tehnoloogia emotsioonide juhtimiseks meeskonnas ja meetodid üldise emotsionaalse toonuse tõstmiseks ettevõttes

  • Sõbralikkus ja soojus

    Kuidas muuta suhted meeskonnas tõeliselt soojaks ning kuidas mürgist isiksust ära tunda ja “elimineerida”

  • Peamised värbamise tegurid

    Millele töötaja värbamisel kõigepealt tähelepanu pöörata ja millised omadused on kandidaadi valikul tõeliselt olulised

  • Personali motivatsioon

    Kuidas määrata personali motivatsiooni ja millest see sõltub. Saate ka teada, millised on töötajate mittemateriaalse motiveerimise liigid

  • Isiksus ja käitumine

    Töötajate ebaratsionaalse käitumise peamised põhjused kollektiivis ja kuidas juht sellega hakkama saab

  • Personali prognoositavus

    Iga töötaja tööülesannete ja vastutusalade määramine lähtudes tema iseloomu eripärast

  • Järjekindlus või leebus

    Rünnakus tugev, aga kaitses nõrk. Ja vastupidi... Kuidas see mõjutab asjade lõpuleviimise võimet

  • Kuritöö ja karistus

    Aktsepteeritud normide ja kokkulepete rikkumise põhjused, samuti leebe mõjutamise meetodid eetiliste olukordade lahendamiseks

  • Teiste inimeste mõistmise aste

    Kui võimelised on töötajad enda omast erinevat seisukohta aktsepteerima, olukorda õigesti hindama ja kokkuleppele jõudma

  • Suhtlemine ja koostöö

    Kuidas tuvastada destruktiivset suhtlust ja vastupidi, oskust ilusti rääkida ja ettevõtet parimas valguses esitleda

Mida räägivad meie kliendid,

kes osalesid Performia koolitusel “Kuidas luua efektiivne meeskond”.

Planeerige meiega online-kohtumine,

et Performia koolituse kohta lisateavet saada

Personaalne pakkumine Performia seminarile



Tellige meie ajakirja Performer uusim värbamise ja inimeste haldamise teemaline number tasuta.

ajakiri


Võtke meiega ühendust