Programm "Kuidas luua
efektiivne meeskond"
Olulisimad teadmised värbamisest ja personalijuhtimisest
Tasuta kursus
Performia koolitusega tutvumiseks on tasuta minikursus, kus saate teada, millised on peamised personali efektiivsuse hindamise tegurid, olulisemad intervjuu läbiviimise põhimõtted ning mis on meie hinnangul motivatsioon ja mille eest palka maksta.
Värbamisturundus
Need on juhile kõige vajalikumad ja olulisemad andmed personali värbamise teemal. Lisaks tasuta minikursuse teemadele saate lihtsa skeemi turunduse seisukohast õige töökuulutuse kirjutamiseks ja sammud kandidaadi intervjueerimiseks.
Performia seminar
Performia seminar viib teie suhted personali, pere ja lähikonnaga täiesti uuele ja paremale tasemele.
Hakkate inimesi paljudest psühholoogidest paremini mõistma ning suudate teha ettevõtte juhtimises õigemaid ja teadlikumaid otsuseid.
10 isikuomaduse üksikasjalik analüüs
ja töötajate potentsiaali hindamise tehnoloogia Performia testi põhjal
- Stabiilsus
- Õnn
- Enesevalitsus
- Enesekindlus
- Aktiivsus
- Järjekindlus
- Vastutustundlikkus
- Hindamise õigsus
- Tundlikkus
- Suhtlusoskus
16 teemat ja 50 tundi individuaalkoolitust
Koos personali efektiivsuse analüüsi ja edasise värbamistoega
-
Töötajate efektiivsus
Kuidas eristada produktiivset inimest “reisijast”. Kuidas värvata ja hoida efektiivseid ning teotahtelisi töötajaid
-
Intervjuu tehnoloogia
Produktiivsuse intervjuu läbiviimise tehnoloogia. Need on täpsed sammud ja intervjuuküsimuste järjekord, mis maskid maha rebivad
-
Meeskonnakoolitus
Meeskonnakoolituse põhiprintsiibid, peamised põhjused, miks ei suudeta omandada ja rakendada vajalikke andmeid
-
Töö planeerimine
Töö planeerimise meetodid erinevat tüüpi töötajatele nende efektiivsuse säilitamiseks
-
Personali korraldus
Tuleb kindlaks teha, kes sobib kõige paremini pikkadeks töötsükliteks ja kuidas tuvastada need, kellel on raske tööasjades korda hoida
-
Personali vastutus
Millest koosneb vastutus, selle puudumise peamised põhjused ja suurendamise viisid
-
Emotsionaalsed seisundid
Täpne tehnoloogia emotsioonide juhtimiseks meeskonnas ja meetodid üldise emotsionaalse toonuse tõstmiseks ettevõttes
-
Sõbralikkus ja soojus
Kuidas muuta suhted meeskonnas tõeliselt soojaks ning kuidas mürgist isiksust ära tunda ja “elimineerida”
-
Peamised värbamise tegurid
Millele töötaja värbamisel kõigepealt tähelepanu pöörata ja millised omadused on kandidaadi valikul tõeliselt olulised
-
Personali motivatsioon
Kuidas määrata personali motivatsiooni ja millest see sõltub. Saate ka teada, millised on töötajate mittemateriaalse motiveerimise liigid
-
Isiksus ja käitumine
Töötajate ebaratsionaalse käitumise peamised põhjused kollektiivis ja kuidas juht sellega hakkama saab
-
Personali prognoositavus
Iga töötaja tööülesannete ja vastutusalade määramine lähtudes tema iseloomu eripärast
-
Järjekindlus või leebus
Rünnakus tugev, aga kaitses nõrk. Ja vastupidi... Kuidas see mõjutab asjade lõpuleviimise võimet
-
Kuritöö ja karistus
Aktsepteeritud normide ja kokkulepete rikkumise põhjused, samuti leebe mõjutamise meetodid eetiliste olukordade lahendamiseks
-
Teiste inimeste mõistmise aste
Kui võimelised on töötajad enda omast erinevat seisukohta aktsepteerima, olukorda õigesti hindama ja kokkuleppele jõudma
-
Suhtlemine ja koostöö
Kuidas tuvastada destruktiivset suhtlust ja vastupidi, oskust ilusti rääkida ja ettevõtet parimas valguses esitleda