Täna tahame teiega jagada olulist nõuannet, kuidas saada aru, milline on kandidaadi tegelik motivatsioon. Tänapäeval ei täienda oma oskusi ainult […]
Kuidas teha kindlaks kandidaadi tegelik motivatsioon Loe edasi »
Tänapäeva äris püüab iga meeskonnaliige olla sõltumatu ja kindel oma tähtsuses. Seetõttu kerkib esiplaanile eetikaga seotud juhtimisvaldkond. Juhtimises on eetika
Eetika ja juhtimine: kuidas saavutada meeskonnas üksteisemõistmine Loe edasi »
Uute töötajate värbamine on kunst, mis võib muuta teie meeskonna võimsaks jõuks. Ideaalse meeskonna edukaks moodustamiseks peate järgima teatud reegleid.
Kuldreeglid neile, kes soovivad ise töötajaid värbama hakata Loe edasi »
Olete kindlasti kokku puutunud olukorraga, kus töötajate rahaline motiveerimine ei pruugi suurendada nende produktiivsust. Peamine probleem, mida ettevõtetes näeme, on
Personali mittemateriaalne motiveerimine Loe edasi »
Puutume sageli kokku olukorraga, kus hea ja produktiivne kandidaat viimasel etapil kõhklema lööb või isegi pakkumisest keeldub. Oluline on mõista,
Töötajate küsitlus kui värbamise tööriist Loe edasi »
Juhina te mitte ainult ei jaga ülesandeid, vaid olete ka oma meeskonnale inspiratsiooniallikaks. Siin on nõuanded, mis aitavad teil parandada
Kuidas saada inspireerivaks juhiks Loe edasi »
Kui pedant saab meeskonna osaks, toob ta endaga kaasa mitte ainult võrreldamatut tähelepanu detailidele, vaid ka hulga raskusi ja riske,
Raskused pedantidega töötamisel: hädade muutmine vägitükiks Loe edasi »
Täna jätkame meie seeriat “Performia nõuanded ja nipid” ja meil on veel üks väärtuslik nõuanne, mis, oleme kindlad, on kasulik
Suhtlemine kui võti edukaks värbamiseks Loe edasi »
Internet on oluliselt lihtsustanud juurdepääsu teabele selle kohta, kuidas käituda töövestlusel. See võimaldab kandidaatidel endast kergesti positiivne mulje luua ja
Kuidas tuvastada kandidaate valetootlikkusega Loe edasi »
