Need teist, kes juba teavad, kuidas hinnata Performia teste, märkavad, et töötajate seas on palju tundlikke inimesi, kes reageerivad kriitikale. […]
Kuidas saada häid tulemusi töötajatelt, kes on emotsionaalselt tundlikud Loe edasi »
Räägime sellisest iseloomujoonest kui kalduvus muudatustele ja sellest, kuivõrd see joon võib mõjutada teie meeskonna efektiivsust ja töötajate lojaalsust. Jagame
Kuidas muutused mõjutavad meeskonna efektiivsust ja töötajate lojaalsust Loe edasi »
Üks peamine põhjus, miks väikeste ja keskmiste firmade areng aeglustub või hoopis peatub, on juhi tõsine kartus võtta enda peale
Juhi vastutus ja eetika: väikeste ja keskmiste firmade arengu takistused Loe edasi »
Tundub, et töötajate motivatsioon ei saa kunagi ammenduda. See jääb alati aktuaalseks, alati muretseb ja erutab juhtide mõtteid. Sporad selle
Juhi tähelepanu: oluline töötajate motivatsiooni tegur Loe edasi »
Ei ole saladus, et Eestis valitseb totaalne spetsialistide põud. Kui vajate kiiresti töötajat, alustate teie või personalispetsialist palavikulisi otsinguid. Aeg
Strateegiline värbamine versus palavikuline Loe edasi »
Meie kliendid esitavad väga tihti küsimuse: kuidas motiveerida oma töötajaid tööd tegema? Selgitame esmalt välja, mis üldse on motivatsioon? Seletava
Kuidas motiveerida töötajaid Loe edasi »
Teen ettepaneku vaadelda täna ühte olulisimat värbamisprotsessi osa, millele on vaja esmajoones tähelepanu pöörata. See on nimelt vestlus. Kas olete
Kuidas määrata kandidaadi väärtust Loe edasi »
Maailmas pole nobedamat tööd kui inimestele töö pakkumine! Ja pole midagi häbiväärset selles, et ettevõtjad tahavad oma meeskonnas näha parimaid!
Peamised vead värbamisel Loe edasi »
Teie võtate tööle uusi inimesi, annate neile üle mingisuguse osa tööst ja vabanenud aja ….kulutate nendega suhete klaarimiseks. Mitu korda
Miks on oluline personali testida Loe edasi »
