Nõustuge, et isegi stabiilses ettevõttes tekib aeg-ajalt vajadus uute inimeste järele. Rääkimata ettevõttest, mis on kasvufaasis. Paraku on värbamine sageli […]
Stressivaba tööintervjuu: kuidas kompetentsus muudab värbamise nauditavaks Loe edasi »
Tänane Eesti tööturg pakub tööandjatele oluliselt rohkem võimalusi: iga positsiooni peale kandideerib mitu korda rohkem inimesi kui paar aastat tagasi.
Praegu on ideaalne aeg värbamiseks Loe edasi »
Eestis on töölevõtmisel välja kujunenud kummaline tava — paljud tööandjad peavad vastamist kandidaatidele ebaoluliseks. Ometi ei maksa lihtne tagasisidekiri peaaegu
Tagasiside kui tööriist hea maine loomiseks Loe edasi »
Täna räägime olukorrast, kus töötaja saavutab suurepäraseid tulemusi, kuid ei tule meeskonnaga toime. Sellises olukorras on kõige olulisem inimest mõista.
Personaliaudit. Suurepärased tulemused, aga halb koostöö Loe edasi »
Või otsite te lihtsalt valest kohast? Mitme eduka ettevõtte omanik pöördus meie poole tüüpilise murega:„Minu meeskonna keskmine vanus on umbes
Noored ei taha töötada! Loe edasi »
Räägime taas motivatsioonist. Seekord vaatleme juhi tähelepanu kui ettevõtte kõige väärtuselikamat ja piiratumat ressurssi. Igaühel meist on kindel aja- ja
Me saame seda, mida pikas perspektiivis autasustame Loe edasi »
Paljud juhid kasutavad trahve ja karistusi, et meeskonnas distsipliini hoida. Kuid kas see lähenemine on tegelikult tõhus? Kogemused näitavad, et
Miks trahvid ja karistused ei tööta Loe edasi »
Olen kindel, et olete kokku puutunud olukorraga, kus soovite edutada töötajat, nähes temas suurt potentsiaali, kuid tulemus ei vasta ootustele.
Kuidas avada töötajate potentsiaal Loe edasi »
Selle ootamatu küsimuse kuulsin hiljuti ühel tööintervjuul. Kui ma täpsustasin, mida kandidaat selle all silmas peab, vastas ta: “Ma ei
Kas teie meeskond on turvaline? Loe edasi »
