Продуктивность
Решающий фактор в найме и управлении персоналом
Проверка продуктивности, как первый и самый главный шаг в найме — это основное отличие подхода Перформии от иных методик подбора и оценки персонала. Если человек, которого вы нанимаете, не способен давать результат, то не имеет никакого значения какое у него образование, насколько он приятен как личность и что написано у него в CV. Сначала мы проверяем способность кандидата давать результат, а потом уже обсуждаем все остальное. При таком подходе ошибки в найме минимальны, и главное, мы гарантировано не пропускаем в компанию пассажиров или создателей проблем.
4 категории сотрудников по продуктивности
Продуктивность – это способность человека давать результат. Продукт – это результат деятельности, за который он получает зарплату. Если человек не понимает этого простого принципы, не стоит тратить на него свое время.
Перформер
Работает на результат-
Работает на результат
-
Находит решения
-
Самостоятелен
Исполнитель
Заинтересован работать-
Продуктивный
-
Готов работать
-
Нужен руководитель
Пассажир
Предпочитает не работать-
Не продуктивен
-
Трудно руководить
-
Лентяй
Обуза
Создатель проблем-
Много ошибок
-
Источник ссор
-
Негативные идеи
Интервью на продуктивность от Перформии
Новый подход к проведению собеседования, который расставит все по местам!
Главное, что вы ждете от сотрудника, которого нанимаете — чтобы он был продуктивен. У вас есть какая-то работа, которая должна быть завершена. Вам не достаточно, чтобы кто-то просто занимался какой-то деятельностью, выполнял какие-то действия, вам нужен результат. Часто самые продуктивные сотрудники не очень то и милые и приятные ребята, но при этом именно их вы цените в первую очередь. В найме также — какая разница на сколько хорошо выглядит кандидат, если он не способен продуктивно работать в вашей компании!
