Интернет значительно упростили доступ к информации о том, как правильно вести себя на собеседовании. Это позволяет кандидатам легко создавать хорошую версию себя и представится в наилучшем свете во время интервью. К сожалению, иногда это приводит к тому, что работодатели могут быть обмануты и принимать решения на основе ложного представления о кандидате.
Однако, не всегда плохо, если кандидаты ищут советов для повышения своей уверенности или узнают больше о вашей компании. Проблемы возникают, когда создание хорошего впечатления становится единственной положительной чертой кандидата.
Как вы можете определить фальшивого кандидата и что можно предпринять, чтобы выявить обман?
- Хотя кандидаты могут хорошо говорить и казаться интересными, важно проверить их реальные достижения. Задавайте конкретные вопросы о прошлых результатах.
- Уделяйте внимание именно личному вкладу кандидата в достижения команды, а не только командным достижениям. Это поможет понять, какой вклад именно он внес в общий успех.
- У кандидатов могут быть отговорки о невозможности проверки рекомендаций у бывшего работодателя – «бизнес больше не существует», «у меня нет их контактных данных» или «владелец умер». Если вы не можете подтвердить предоставленную информацию, это является сигналом опасности и огромным риском для найма такого кандидата.
- Внимательно анализируйте предоставленную информацию и ищите расхождения или противоречия. Задавайте вопросы о конкретных цифрах и датах, чтобы выявить фальсификации.
- Ведение записей на собеседовании поможет выявить ложные данные. Вы сможете обратиться к конкретной информации, которую необходимо проверить.
Не пропускайте этап проверки рекомендаций. Не полагайтесь только на слова кандидата. Проверьте его прошлое и подтвердите его заявления о продуктивности и личных результатах. Это поможет вам принять правильное решение.
Приходите к нам на обучение и Вы узнаете, как избегать подобных кандидатов, определять правильных, а также получите множество инструментов для более продуктивного управления командой.
