Või otsite te lihtsalt valest kohast?
Mitme eduka ettevõtte omanik pöördus meie poole tüüpilise murega:
„Minu meeskonna keskmine vanus on umbes 50. Tahan leida noori, aga nende seas pole kedagi, kes päriselt tahaks töötada.“
Ta polnud esimene, kes seda ütles. Meie kogemuse põhjal on töökate inimeste osakaal igas põlvkonnas sama. Probleem ei ole sageli inimestes, vaid värbamisprotsessis.
Mis oli probleem
Vaatasime tema töökuulutust. See oli liiga üldine. Ei olnud selge, keda täpselt otsitakse, millised on ülesanded ja milline tulemus on oluline. Selle muutmiseks viisime omaniku ja juhiga läbi intervjuu viie võtmeküsimusega:
- Milline näeb välja ideaalne kandidaat?
- Kes on varem sellel ametikohal väga hästi hakkama saanud – ja miks?
- Millised ülesanded on kõige keerulisemad ja millised kõige huvitavamad?
- Millist konkreetset tulemust te soovite?
- Kuidas see tulemus mõjutab ettevõtte arengut?
Mida me muutsime
Nende vastuste põhjal kirjutasime töökuulutuse täielikult ümber. Uues versioonis oli selge:
- Keda täpselt otsitakse
- Millised väljakutsed ja võimalused uut töötajat ootavad
- Kuidas tulemused mõjutavad tema tasu
- Kuidas tema töö mõjutab ettevõtte kasumit
Tulemus
Vaid kahe kuuga palkas klient kolm noort ja energilist töötajat, sealhulgas ühe värske koolilõpetaja. Kõik näitavad suurepäraseid tulemusi. Nüüd on ta kindel: asi pole vanuses – oluline on täpselt teada, keda otsid ja miks.
Praktiline soovitus
Ärge süüdistage „laiska noorust“. Täpsustage oma otsingut.
Enne töökuulutuse avaldamist vastake endale kolmele küsimusele:
- Keda te otsite? – Kirjeldage selgelt oskused, omadused ja motivatsiooni tüüp
- Mida te pakute? – Rääkige ülesannetest, võimalustest ja tingimustest
- Kuidas mõõdate edu? – Määrake konkreetsed eesmärgid ja premeerimissüsteem
Selge kirjeldus toob kohale õiged kandidaadid ja hoiab eemale sobimatud.
Proovige seda lähenemist järgmisel värbamisel – tulemus võib teid üllatada.
