Täna räägime olukorrast, kus töötaja saavutab suurepäraseid tulemusi, kuid ei tule meeskonnaga toime. Sellises olukorras on kõige olulisem inimest mõista.
Kui tulemused ja koostöö ei käi käsikäes
Ühes IT-ettevõttes pingestusid suhted arendaja ja disaineri vahel. Et põhjuseid selgitada, viisime läbi personaliauditi meie EXEC-U-TESTi abil ja selgus, et tegu oli inimestega, kelle tööstiilid ja lähenemised olid täielikult erinevad.
Arendaja eelistab korda, detaile ja etteaimatavust. Ta valmistub ette kõigiks võimalikeks olukordadeks.
Disainer seevastu väärtustab vabadust, loovust ja muutusi. Tema jaoks on olulised värsked ideed ja mitmekesisus.
Aitasime neil olukorda kõrvalt vaadata ja teineteise vaatenurka mõista. Nad said aru, et nende tööstiilid on väga erinevad, ning töötasime koos välja edasise koostöö põhimõtted. Keegi ei pidanud oma stiilist loobuma, kuid tekkis vastastikune austus ja parem koostöö. Just individuaalne lähenemine aitas näha iga inimese tugevusi ja muutis suhtumise üksteisesse. Suhtlemine muutus kohe lihtsamaks ja meeskonnatöö märgatavalt tõhusamaks.
Meie soovitus 💡
Kasutage auditit regulaarselt arendustööriistana. See aitab märgata meeskonna nõrku kohti, seada uusi eesmärke ja tugevdada koostööd. Kui inimesed mõistavad ja toetavad üksteist paremini, paranevad tulemused loomulikult kogu meeskonnas.
Kui teie meeskonnas on sarnane olukord või soovite EXEC-U-TESTi kohta rohkem teada, vastake sellele kirjale või broneerige veebikonsultatsioon. Analüüsime teie olukorda ja anname soovitusi, kuidas sellega mõistlikult ja tõhusalt toime tulla.
