Eestis on töölevõtmisel välja kujunenud kummaline tava — paljud tööandjad peavad vastamist kandidaatidele ebaoluliseks. Ometi ei maksa lihtne tagasisidekiri peaaegu midagi, kuid loob ettevõtte vastu lugupidamist ja eristab seda selgelt nendest, kes seda ei tee.
Kui aga võtta aega ja kirjutada veidi sisukam vastus – näiteks anda kandidaadile vihje, mida ta võiks järgmisel korral paremini teha, on mõju veelgi positiivsem.
Kaks lihtsat näidet tagasiside andmiseks:
- Ole konkreetne. Selle asemel, et kirjutada lihtsalt „valisime teise kandidaadi“, proovi näiteks nii:
„Otsustavaks sai teise kandidaadi suurem kogemus meeskonna juhtimisel. Samas hindasime kõrgelt teie tehnilisi oskusi ja soovitame neid edasi arendada — teie potentsiaal on kindlasti suur.“ - Lisa väärtust. Anna kandidaadile nõu, mida ta võiks järgmisel korral paremini teha. Näiteks: „Teie kogemus suurte projektide juhtimisel on muljetavaldav. Vestlusel jäi aga veidi puudu konkreetsetest näidetest, kuidas olete keerulisi olukordi lahendanud või parandanud töökorraldust oma vastutusvaldkonnas. Soovitame järgmise vestluse jaoks tuua rohkem elulisi näiteid saavutustest ja muudatustest, mida olete ellu viinud — see aitab paremini näidata teie professionaalsust ja suhtumist töösse. Üldiselt jättisite väga hea mulje ning on selge, et teil on suur arengupotentsiaal.“
Pidage meeles, et iga kandidaat ei ole lihtsalt tööotsija, vaid inimene, kellega võite tulevikus taas kokku puutuda — ta võib saada teie kliendiks, koostööpartneriks või naasta tulevikus kogenuma spetsialistina. Seetõttu on oluline hoida häid suhteid ja suhelda kõigiga lugupidavalt — see tugevdab ettevõtte mainet ja jätab teist kõige parema mulje.
