Nõustuge, et isegi stabiilses ettevõttes tekib aeg-ajalt vajadus uute inimeste järele. Rääkimata ettevõttest, mis on kasvufaasis. Paraku on värbamine sageli tööandjale pingeline protsess. Ja sõna “pinge” on siin isegi üsna tagasihoidlik…
Mis aga võiks seda olukorda leevendada ja muuta kogu protsessi lausa nauditavaks? Vastus on lihtne: kompetentsus.
Täna räägimegi kompetentsusest ühes värbamise kõige olulisemas etapis — tööintervjuus.
Milline on hästi läbiviidud intervjuu tulemus?
Kõige tõenäolisemalt kvaliteetne ja kontrollitav info kandidaadi kohta, mis annab teile selge arusaama, kas ta sobib pakutavale ametikohale või mitte. Mida sagedamini te sellise tulemuseni jõuate, seda kompetentsem te olete. Loogiline, eks ole?
Kuidas on lood teil? Millise hinde annaksite endale 10-palli skaalal?
Nagu igas teises valdkonnas, on ka intervjuude läbiviimisel oma kindel tehnoloogia. Seda tuleb õppida ja harjutada seni, kuni see hakkab tõeliselt hästi välja tulema. Kui muutute kompetentseks, hakkate intervjuusid võtma kui põnevat väljakutset — ja kandidaat avab teile täiesti uue maailma.
Seetõttu soovitan mitte venitada ja osaleda meie lühikesel, paar tundi kestval koolitusel “Kuidas armastada tööintervjuude läbiviimist”. See on väärtuslik nii neile, kes on selle koolituse juba läbinud, kui ka neile, kes ei ole veel meie unikaalse intervjueerimismeetodiga kokku puutunud.
Praegu on selleks suurepärane aeg! Tööjõuturul on palju huvitavaid kandidaate. Ärge laske sellel võimalusel mööda libiseda — varustage end praktilise teadmisega ja liikuge enesekindlalt parimate töötajate suunas!
