Стратегический найм против «лихорадочного»

 

[mkb-tip]— Мне срочно нужны 2 новых работника: диспетчер и мастер на производство
— Как срочно?
— Ну, если честно, то вчера.
Из разговора работодателя и специалиста по найму[/mkb-tip]

Думаю, для вас не секрет, что в Эстонии тотальная нехватка специалистов. И если вам срочно нужен человек, то вы или ваш специалист по найму лихорадочно начинаете поиски. Знакома ситуация? Здесь может быть только 1 выход: хватать первых попавшихся и затыкать ими образовавшуюся дыру. Такой найм можно назвать лихорадочным или судорожным, если хотите.

Стратегический найм — это найм, который рассчитан на долгосрочную перспективу. То есть вы не рассчитываете нанять сразу, а разрабатываете программу по привлечению лучших сотрудников в свою команду. А начинаете вы с вопроса, на который сами должны честно ответить: «почему лучшие специалисты должны выбрать мою компанию, как свое новое место работы?» Здесь нужно как следует подумать и четко сформулировать преимущества работы именно в вашей компании. Если вы реально не знаете, что же вас выгодно отличает от конкурентов, то в пору задуматься над улучшением условий работы и отношений внутри коллектива. Это и будет первым шагом навстречу вашим новым сотрудникам. Задумайтесь всерьез над созданием центра обучения и повышения квалификации в вашей компании.

Следующий шаг — это разработка интернет-страницы, целиком посвященной работе и карьере в вашей компании и продвижение ее в интернете и соц. сетях. На этой странице могут быть все ваши вакансии, видео-отзывы ваших сотрудников, фотографии с ваших корпоративных мероприятий и прочая информация, создающая хороший имидж для вашей компании. Сделав такую страницу, нужно всерьез заняться ее продвижением, чтобы она стала популярной и часто посещаемой. Идея в том, чтобы нужный вам специалист, гуляя по просторам интернета, переодически натыкался бы на вашу страницу и знал, что есть фирма, которая ждет его с распростертыми объятиями.

Мы не утверждаем, что хорошие кандидаты посыпятся на вас как из рога изобилия.  Нужно заранее позаботиться о том, чтобы двери вашей компании были всегда открыты для специалистов, которые иногда задумываются о смене места работы. Вы должны быть тут как тут, чтобы успеть привлечь их в свою компанию. Вы всегда найдете, чем их занять!

Вы можете попробовать, а можете оставить все как есть. Выбор за вами. Но тогда вы так и будете испытывать очередной шок от внезапного отъезда вашего ключевого сотрудника в Австралию, а лихорадочные поиски нового добавят вам седых волос. И если при встрече я спрошу вас о том, что вы думаете о найме персонала, вас передернет от поплывших перед глазами картинок. Давайте не будем винить государство и систему образования в нашей стране. Обвинения и критика не приведут к результатам. Давайте уже сами сделаем с этим что-нибудь!

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.