Давайте сегодня рассмотрим одну из важнейших частей процесса найма – это, собственно, собеседование.Пробовали набрать в поисковике «Типичные вопросы на собеседовании»? Вы найдете массу советов о том, какие вопросы задавать, и как на них правильно отвечать. Мне особенно этот вариант понравился:«Каковы

На свете нет дела благороднее, чем давать людям работу! И нет ничего зазорного в том, что предприниматели хотят видеть среди своих сотрудников самых лучших! Ведь именно благодаря эффективной команде компания может расширяться и приносить больше дохода. Поэтому расширяющимся компаниям все

Вы нанимаете новых людей, передаете им какой-то участок работы, а освободившееся время… тратите на налаживание с ними отношений. Сколько раз в день вам приходится «бросать всё» и выяснять, «кто больше прав: Петр или Иван»? Сколько дней в неделю вы заканчиваете

Самое первое, что вы ждете от сотрудника, которого нанимаете – это чтобы он был продуктивным. У вас есть какая-то работа, которая должна быть завершена. Вам не достаточно, чтобы кто-то просто занимался какой-то работой, выполнял какие-то действия, вам результат нужен. Работа