Сегодня мы хотим поделиться с вами важным советом о том, как понять истинную мотивацию кандидата.
В наше время не только руководители совершенствуют свои навыки, но и кандидаты обучаются правильным ответам на собеседованиях. Ключевым моментом здесь является ваше умение различать, что является просто словами, а что — реальностью для кандидата.
Рассмотрим пример. На собеседовании кандидат рассказывает, как для него важна сама работа, необходимость чувствовать себя полезным и значимость корпоративной культуры. Однако, если изучить его мотивы глубже, может выясниться, что основными причинами ухода с предыдущих мест работы были деньги: зарплата или бонусы, такие как служебная машина или возможность работать из дома.
На первый взгляд может показаться, что перед вами человек с высокой мотивацией, действительно заинтересованный в работе в вашей компании. Однако, при более внимательном изучении, вы можете обнаружить, что его основной интерес заключается в личных выгодах.
Наш совет:
Кандидат может красиво говорить и легко ввести вас в заблуждение. Следуйте принципу: смотрите, а не слушайте. Обращайте внимание не на правильность ответов, а на соответствие слов кандидата его предыдущему опыту. Это поможет вам предсказать его поведение в будущем и избежать разочарований.
Желаем вам успехов в выявлении истинного потенциала соискателей и избежать ловушек, связанных с пустыми разговорами кандидата на собеседовании.
