Hiljuti puutusime ühes ettevõttes kokku olukorraga, kus ei suudetud kuidagi leida müügijuhti. Vaatamata suurele kandidaatide arvule ei sobinud neist ükski. Ühtedel puudusid vajalikud oskused, teised olid selle ametikoha jaoks liiga kvalifitseeritud. Probleem oli selles, et ettevõtte kahel kaasomanikul olid erinevad arusaamad sellest, keda nad tegelikult vajavad.
- Esimene kaasomanik soovis noort, energilist töötajat, keda tuleks koolitada ja kes sobiks meeskonda ning areneks koos ettevõttega.
- Teine kaasomanik leidis, et koolitus võtab liiga kaua aega, ja eelistas kogenud professionaali, kes suudab kohe tulemuslikult töötada.
Kui oled leidnud just selle õige, kuid…
Huvitav, et me aitasime leida tõeliselt silmapaistva kandidaadi. Ta oli tõeline professionaal, kelle tulemused olid suurtes ettevõtetes kinnitust leidnud. Olime kindlad, et ta sobib sellele ametikohale suurepäraselt, ja pakkusime ta välja kui ideaalse kandidaadi. Kuid hoolimata tema kogemustest ja saavutustest keeldusid temast mõlemad kaasomanikud. Miks? Nad arvasid, et ta on nende ettevõtte jaoks liiga hea, ja hakkasid kartma, et nad ei suuda talle pakkuda piisavalt huvitavat tööd või kõrget kohta.
Seetõttu jäi ettevõttel kasutamata võimalus saada tõeliselt tugev spetsialist ja kandidaat jäi tööta.
Nõuanded edukaks värbamiseks
- Tehke endale selgeks nõuded. Enne vaba töökoha avaldamist sõnastage koos oma partneritega selgelt, millist töötajat otsite. Veenduge, et teie arusaamad oleksid kooskõlas, vastasel juhul võib värbamisprotsess pikale venida või jääda tulemusteta.
- Olge talentidele avatud. Ärge kartke palgata kedagi, kes tundub liiga hea. Kui kandidaat on valmis teie heaks töötama ja võib ettevõttele märkimisväärset kasu tuua, kasutage seda võimalust. Sellised töötajad võivad saada teie ettevõtte liikumapanevaks jõuks ja teha olulisi täiustusi.
- Kirjeldage vaba töökohta õigesti. Teie kuulutus on esimene kvaliteedifilter. See peab selgelt kajastama nõudeid ja ootusi, et meelitada kohale neid, kes tõeliselt sobivad sellesse rolli.
Pidage meeles, et edukas otsing algab selgest arusaamisest, keda te otsite. Ärge jätke kasutamata võimalust hankida andekas spetsialist – see võib olla just see samm, mis viib teie ettevõtte uuele tasemele.
