Hiljuti rääkisin hea sõbra ja ettevõtjaga, kes otsib klienditoe juhti. Otsingu algusest oli möödas paar nädalat ja ma küsisin, kuidas läheb. Ta vastas: “Mul on üks hea kandidaat, aga ühest kandidaadist ei piisa otsuse tegemiseks.”
Võib-olla on teilgi ette tulnud olukordi, kus olete öelnud sama. Ma ei väida kuidagi, et see arvamus on täiesti vale, kuid tahan jagada teistsugust seisukohta.
Ühest kandidaadist võib piisata otsuse tegemiseks
Kui teil on selge ettekujutus, keda te otsite: isikuomadused, potentsiaal, võime soovitud valdkonnas tulemusi saavutada… ja see kandidaat vastab kõigile või enamikule kriteeriumidele, siis pole vaja oodata. Tutvuge soovitustega ja asuge lepingut sõlmima.
Pidage meeles! Produktiivsed inimesed mitte ainult ei tööta produktiivselt, vaid otsivad ka tööd produktiivselt. Liigne ettevaatlikkus ja soov teisi kandidaate näha viib suure tõenäosusega suurepärase spetsialisti kaotuseni!
Ainus põhjus, miks juht ei saa teha kiiret otsust, on puudulikud andmed kandidaadi kohta. Just seetõttu soovitamegi alati kasutada meie intervjuutehnoloogiat ja kandidaadi potentsiaali testimise ning hindamise süsteemi. See aitab teil saada vajalikud andmed kiire otsuse tegemiseks, võita aega ja palgata parim töötaja enne konkurente!
Performia stiilis kuulutused
Väga oluline on ka koostada korrektne töökuulutus, nagu õpetab Performia. Performia stiilis kuulutused toovad vähem avaldusi, kuid nende kvaliteet on kõrgem. Õigesti koostatud kuulutus äratab huvi ka nendes, kes aktiivselt tööd ei otsi!
Kokkuvõtteks ütlen, et ärge kunagi meelitage üle inimesi, pakkudes neile kõrgemat palka, lisatasusid või boonuseid. Nii võite palgata “keerulised” töötajad, kes on keskendunud isiklikule kasule ja vähem huvitatud tööst. Kui teil on raskusi õige inimese palkamisega, vastake sellele kirjale. Võtame Teiega ühendust, aitame asjasse selgust tuua ja valida kohe õige tee produktiivse töötaja palkamiseks.
