Produktiivsus
Personalivärbamise ja -juhtimise otsustav tegur
Produktiivsuse kontroll on värbamise esimene ja kõige olulisem samm, mille poolest erineb Performia lähenemisviis teistest värbamis- ja hindamismeetoditest. Kui värvatud inimene ei suuda tulemuslikult töötada, siis pole vahet, mis haridus tal on, kui meeldiv inimene ta on ja mis tema CVs kirjas on. Kõigepealt kontrollime kandidaadi võimet tulemuslikult töötada ja seejärel arutame kõike muud. Sellise lähenemisviisi korral on värbamisvead minimaalsed ja mis peamine, me garanteerime, et ei luba “reisijaid” ega probleemide tekitajaid ettevõttesse.
4 töötajate kategooriat produktiivsuse järgi
Produktiivsus on inimese võime tulemuslikult töötada. Produkt on tegevuse tulemus, mille eest ta saab palka. Kui inimene sellest lihtsast põhimõttest aru ei saa, ei tasu talle oma aega raisata.
Performer
Töötab tulemuste nimel-
Töötab tulemuse nimel
-
Leiab lahendusi
-
Iseseisev
Tegija
Töötamisest huvitatud-
Produktiivne
-
Valmis töötama
-
Vajab juhti
Reisija
Eelistab mitte töötada-
Pole produktiivne
-
Raske juhtida
-
Laisk
Koorem
Probleemide tekitaja-
Palju vigu
-
Tülide allikas
-
Negatiivsed ideed
Produktiivsuse intervjuu Performiast
Uus lähenemisviis intervjueerimisele, mis paneb kõik paika!
Peamine, mida te värvatavalt ootate, on produktiivsus. Teil on mingi töö, mis tuleb ära teha. Teile ei piisa sellest, et keegi lihtsalt tegeleb millegagi, sooritab mingeid toiminguid, vaja on tulemust. Tihti ei ole kõige produktiivsemad töötajad just väga toredad ja meeldivad inimesed, kuid samas on just nemad eelkõige need, keda te hindate. Värbamisel on samuti – mis tähtsus on sellel, kui hea kandidaat välja näeb, kui ta ei suuda teie ettevõttes produktiivselt töötada!
