Сегодня поговорим о ситуации, когда сотрудник достигает отличных результатов, но с командой не ладит. В этой ситуации главное — понять человека.
Когда результаты не совпадают с командной работой
В одной IT-компании обострились отношения между разработчиком и дизайнером. Чтобы разобраться в причинах, мы провели аудит персонала с помощью нашего EXEC-U-TEST и выяснили, что это были люди с совершенно разными стилями работы.
Разработчик предпочитает порядок, детали и предсказуемость. Он заранее готовится ко всем вариантам развития событий.
Дизайнер, наоборот, ценит свободу, креатив и перемены. Для него важны свежие идеи и разнообразие.
Мы помогли им разобраться и посмотреть на ситуацию со стороны. Они поняли, что имеют абсолютно разные точки зрения на работу. Мы помогли выработать правила взаимодействия на будущее. Никто не потерял свой стиль, но появилось взаимное уважение и лучшее сотрудничество.
Такая индивидуальная работа позволила увидеть сильные стороны каждого и принципиально изменить отношение друг к другу. Общение сразу стало легче, а командная работа — в разы эффективнее.
Наш совет 💡
Используйте аудит регулярно как инструмент развития. Это помогает отслеживать слабые места в команде, ставить новые цели и укреплять сотрудничество.
Когда люди лучше понимают и поддерживают друг друга, результаты естественно повышаются у всей команды.
Если у вас похожая ситуация в команде или хотите узнать больше про EXEC-U-TEST — ответьте на это письмо или запишитесь на онлайн-консультацию. Разберём вашу ситуацию и подскажем, как с ней справиться разумно и эффективно.
