Недавно общался с хорошим другом и предпринимателем, который ищет менеджера по поддержке клиентов. Прошло несколько недель с начала поиска, и я спросил, как идут дела. Он ответил: «У меня один хороший кандидат, но одного кандидата недостаточно для принятия решения».
Возможно, у вас тоже были такие ситуации, когда вы говорили то же самое. Я ни в коем случае не утверждаю, что такое мнение в корне неверно, но хочу поделиться другой точкой зрения.
Одного кандидата может быть достаточно для принятия решения
Если у вас есть четкое представление о том, кого вы ищете: личностные качества, потенциал, способность добиваться результатов в нужной области… и этот кандидат соответствует всем или большинству критериев, то не нужно ждать. Проверяйте рекомендации и переходите к заключению договора.
Помните! Продуктивные люди не только продуктивно работают, но и продуктивно ищут работу. Чрезмерная осторожность и желание посмотреть других кандидатов с большой вероятностью приведет к потере отличного специалиста!
Единственная причина, по которой руководитель не может принять быстрое решение, — это недостаток данных о кандидате. Именно поэтому мы рекомендуем всегда использовать нашу технологию проведения собеседования и систему тестирования и оценки потенциала кандидатов. Это поможет вам получить необходимые данные для быстрого принятия решения, выиграть время и получить лучшего сотрудника раньше ваших конкурентов!
Объявления в стиле Performia
Еще один важный момент — правильно составить объявление о вакансии, как этому обучает Performia. Объявления в стиле Performia привлекают меньше заявок, но их качество выше. Правильное объявление поможет привлечь и тех, кто активно не ищет работу!
В заключение скажу: никогда не переманивайте людей, предлагая им более высокую зарплату, бонусы и льготы. Это приведет к найму «сложных» сотрудников, сосредоточенных на собственной выгоде, у которых будет меньше внимания на выполнение работы.
Если вы испытываете трудности с наймом подходящего человека, ответьте на это письмо. Мы свяжемся с вами, поможем разобраться и сразу выбрать правильный путь в найме продуктивного сотрудника.
