Программа "Как построить
эффективную команду"
Самые важные знания о найме и управлении персоналом
 
															 
															Бесплатный курс
Бесплатный мини-курс, чтобы познакомиться с семинаром Перформии, где вы узнаете об основных факторах оценки эффективности персонала, о самых важных принципах проведения собеседования, что такое, по нашему мнению, мотивация и за что платить зарплату.
 
															Маркетинг найма
Это самые необходимые и важные данные на тему найма персонала для руководителя. В дополнение к темам из бесплатного мини-курса, вы узнаете простую схему составления правильного с точки зрения маркетинга объявления о найме, а также шаги проведения собеседования с кандидатом.
 
															Семинар Перформии
Семинар Перформии выведет ваши отношения с персоналом, семьей и окружением на совершенно новый и более качественный уровень. Вы начнете понимать людей лучше многих психологов и сможете принимать более правильные и взвешенные решения в области управления бизнесом.
Подробный разбор 10 личностных качеств
и технология оценки потенциала сотрудников на основе теста Перформии
- Стабильность
- Счастье
- Самообладание
- Уверенность
- Активность
- Настойчивость
- Ответственность
- Правильность оценки
- Чуткость
- Общение
16 тем и 50 часов индивидуального обучения
С анализом эффективности персонала и дальнейшим сопровождением в найме
- 
                    
						Эффективность сотрудниковКак отличить продуктивного человека от "пассажира". Как привлечь и удержать эффективных и желающих работать 
- 
                    
						Технология собеседованияТехнология интервью на продуктивность. Это точные шаги и порядок вопросов на собеседовании, которые срывают маски 
- 
                    
						Обучение командыОсновные принципы обучения команды, главные причины неспособности усваивать и применять нужные данные 
- 
                    
						Планирование работыМетоды планирования работы для разных типов сотрудников для того, чтобы сохранить их эффективность 
- 
                    
						Организованность персоналаОпределить, кто лучше подходит для длинных рабочих циклов и как выявить тех, кому трудно поддерживать порядок в делах. 
- 
                    
						Ответственность персоналаИз чего складывается ответственность, основные причины ее отсутствия и методы её повышения 
- 
                    
						Эмоциональные состоянияТочная технология управления эмоциями в коллективе и способы повышения общего эмоционального тона в компании 
- 
                    
						Дружелюбие и теплотаКак сделать отношения в коллективе по-настоящему теплыми и как распознать и "ликвидировать" токсичную личность 
- 
                    
						Основные факторы наймаНа что обращать внимание в первую очередь при найме сотрудника и какие качества на самом деле важны при выборе кандидата 
- 
                    
						Мотивация персоналаКак определять мотивацию персонала и от чего она зависит. Узнайте также о видах нематериальной мотивации сотрудников 
- 
                    
						Личность и поведениеОсновные причины нерационального поведения сотрудников в коллективе и как руководитель может с этим справиться 
- 
                    
						Предсказуемость персоналаОпределение обязанностей и области ответственности для каждого сотрудника, исходя из особенностей его характера 
- 
                    
						Настойчивость или мягкостьСилен в нападении, но слаб в обороне. И наоборот... Как это влияет на способность доводить дела до конца. 
- 
                    
						Преступление и наказаниеПричины нарушения принятых норм и соглашений, а также способы мягкого воздействия для решения этических ситуаций. 
- 
                    
						Степень понимания окруженияНасколько разные сотрудники способны принять другую точку зрения, правильно оценить ситуацию и договориться 
- 
                    
						Общение и взаимодействиеКак определить разрушительное общение и наоборот, способность красиво говорить и представлять компанию в лучшем свете 
Что говорят наши клиенты,
которые прошли семинар Перформии "Как построить эффективную команду"
 
													
											 
													
											 
													
											 
													
											 
													
											 
													
											 
													
											
