1. Страница вакансии и стратегия привлечения кандидатов

Мы создадим привлекательную страницу вакансии с адресом и разработаем маркетинговую стратегию продвижения для привлечения подходящих под ваши требования кандидатов. Мы проводим поиск кандидатов в открытых источниках, как CV Online, используем свою базу кандидатов, а так же делаем маркетинговое продвижение вакансии в социальных и поисковых сетях.

Результат шага: Работа в вашей компании и вакансия привлекательна для потенциальных сотрудников, ее легко найти и кандидировать

2. Весь процесс найма в онлайн-системе Перформии

Мы ведем все циклы найма в On-Line программе, к которой вы так же получите доступ и при необходимости сможете лично контролировать весь процесс. Через онлайн систему мы делаем предварительный отбор кандидатов, ведем всю переписку, проводим тестирование и сохраняем всю важную информацию по каждому отдельному кандидату в вашу компанию. Это останется вашей личной базой кандидатов, которой вы сможете воспользоваться и в будущем.

Результат шага: Хорошо организованный и систематизированный процесс найма в вашу компанию

3. Личные встречи с лучшими кандидатами

Приглашаем лучших кандидатов на живое интервью. Мы проводим достаточно короткие собеседования, цель которых, в первую очередь определить его продуктивность. Это наша фирменное «Интервью на продуктивность», чтобы увидеть в кандидате самое важное — Какие результаты он сможет давать именно в вашей компании. Мы единственная компания на рынке, которая уделяет огромное внимание именно продуктивности кандидата!

Результат шага: Кандидат, способный давать результат в вашей компании

4. Тесты на личностные качества для оценки потенциала

Проведем оценку личности и мотивации через систему тестирования Перформии. Мы выявляем все особенности характера, раскрываем как положительные, так и все отрицательные черты. У вас будет полное представление в какой области этот кандидат наиболее продуктивен и как им управлять наиболее эффективно, чтобы он давал максимальные результаты.

Результат шага: Выявлены все сильные и слабые стороны кандидата.

5. Проверка результатов в прошлом 

Мы проверяем результаты на прошлых местах работы и достижения кандидата в прошлом. Мы всегда ищем факты, чтобы вы на 100% могли быть уверены в способностях этого человека. Все проверки мы проводим на основе собеседования и результатов тестирования, чтобы подтвердить все сильные стороны и точно понять влияние на работу кандидата его слабых сторон.

Результат шага: Подтвержденная продуктивность кандидата

6. Помощь в введении в должность и отчет по кандидату 

На одобренного вами кандидата, которого вы приняли решения взять на испытательный срок, мы готовим полный письменный отчет, включая характеристику и рекомендации по эффективному взаимодействию, как с сотрудником вашей компании. Проводя найм по системе, мы предоставим вам достаточно данных о кандидате, чтобы у вас сложилось впечатление, что вы уже давно знаете этого человека!

Результат шага: Вы хорошо знаете, на что способен кандидат и как эффективно управлять им

Запросите предложение

Мы единственные на рынке, кто обращает большое внимание именно на способность кандидатов давать результат! Благодаря системному подходу к найму, мы гарантируем подбор именно продуктивного сотрудника с предсказуемым поведением и подходящими для данной должности личностными качествами. Мы подберем нового сотрудника бесплатно, если нанятый кандидат уйдет из компании в течении 6 месяцев после найма из-за неспособности давать результаты.

Мы проведем анализ вашей вакансии и сделаем для вас персональное предложение!

Пройдите бесплатный часовой видео курс по основам эффективного найма от Перформии. Из курса вы узнаете об основных факторах найма, как систематизировать и ускорить процесс найма и как более точно оценивать кандидатов!

Наши последние публикации

Стратегический найм против «лихорадочного»

[mkb-tip]— Мне срочно нужны 2 новых работника: диспетчер и мастер на производство — Как срочно? — Ну, если честно, то вчера. Из разговора работодателя и специалиста по найму[/mkb-tip] Думаю, для вас не секрет, что в Эстонии тотальная нехватка специалистов. И если вам срочно нужен человек, то вы или ваш специалист по найму лихорадочно начинаете поиски. […]

Разница в подходе к бизнесу эстонцев и русских

Нам стало интересно, какие личностные качества помогают бизнесменам в Эстонии выживать в этом безумном мире. Сделав достаточно много тестов на личностные качества представителям эстонского бизнеса, мы увидели различия между русскими и эстонскими бизнесменами. Мы провели дополнительное исследование, результаты которого приведены в этой короткой статье. Изначально мы не хотели разделять наших уважаемых респондентов по национальному признаку, […]

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.