1. Страница вакансии и стратегия привлечения кандидатов

Мы создадим привлекательную страницу вакансии с адресом и разработаем маркетинговую стратегию продвижения для привлечения подходящих под ваши требования кандидатов. Мы проводим поиск кандидатов в открытых источниках, как CV Online, используем свою базу кандидатов, а так же делаем маркетинговое продвижение вакансии в социальных и поисковых сетях.

Результат шага: Работа в вашей компании и вакансия привлекательна для потенциальных сотрудников, ее легко найти и кандидировать

2. Весь процесс найма в онлайн-системе Перформии

Мы ведем все циклы найма в On-Line программе, к которой вы так же получите доступ и при необходимости сможете лично контролировать весь процесс. Через онлайн систему мы делаем предварительный отбор кандидатов, ведем всю переписку, проводим тестирование и сохраняем всю важную информацию по каждому отдельному кандидату в вашу компанию. Это останется вашей личной базой кандидатов, которой вы сможете воспользоваться и в будущем.

Результат шага: Хорошо организованный и систематизированный процесс найма в вашу компанию

3. Личные встречи с лучшими кандидатами

Приглашаем лучших кандидатов на живое интервью. Мы проводим достаточно короткие собеседования, цель которых, в первую очередь определить его продуктивность. Это наша фирменное «Интервью на продуктивность», чтобы увидеть в кандидате самое важное — Какие результаты он сможет давать именно в вашей компании. Мы единственная компания на рынке, которая уделяет огромное внимание именно продуктивности кандидата!

Результат шага: Кандидат, способный давать результат в вашей компании

4. Тесты на личностные качества для оценки потенциала

Проведем оценку личности и мотивации через систему тестирования Перформии. Мы выявляем все особенности характера, раскрываем как положительные, так и все отрицательные черты. У вас будет полное представление в какой области этот кандидат наиболее продуктивен и как им управлять наиболее эффективно, чтобы он давал максимальные результаты.

Результат шага: Выявлены все сильные и слабые стороны кандидата.

5. Проверка результатов в прошлом 

Мы проверяем результаты на прошлых местах работы и достижения кандидата в прошлом. Мы всегда ищем факты, чтобы вы на 100% могли быть уверены в способностях этого человека. Все проверки мы проводим на основе собеседования и результатов тестирования, чтобы подтвердить все сильные стороны и точно понять влияние на работу кандидата его слабых сторон.

Результат шага: Подтвержденная продуктивность кандидата

6. Помощь в введении в должность и отчет по кандидату 

На одобренного вами кандидата, которого вы приняли решения взять на испытательный срок, мы готовим полный письменный отчет, включая характеристику и рекомендации по эффективному взаимодействию, как с сотрудником вашей компании. Проводя найм по системе, мы предоставим вам достаточно данных о кандидате, чтобы у вас сложилось впечатление, что вы уже давно знаете этого человека!

Результат шага: Вы хорошо знаете, на что способен кандидат и как эффективно управлять им

Запросите предложение

Мы единственные на рынке, кто обращает большое внимание именно на способность кандидатов давать результат! Благодаря системному подходу к найму, мы гарантируем подбор именно продуктивного сотрудника с предсказуемым поведением и подходящими для данной должности личностными качествами. Мы подберем нового сотрудника бесплатно, если нанятый кандидат уйдет из компании в течении 6 месяцев после найма из-за неспособности давать результаты.

Мы проведем анализ вашей вакансии и сделаем для вас персональное предложение!

Пройдите бесплатный часовой видео курс по основам эффективного найма от Перформии. Из курса вы узнаете об основных факторах найма, как систематизировать и ускорить процесс найма и как более точно оценивать кандидатов!

Наши последние публикации

Стратегический найм против «лихорадочного»

[mkb-tip]— Мне срочно нужны 2 новых работника: диспетчер и мастер на производство — Как срочно? — Ну, если честно, то вчера. Из разговора работодателя и специалиста по найму[/mkb-tip] Думаю, для вас не секрет, что в Эстонии тотальная нехватка специалистов. И если вам срочно нужен человек, то вы или ваш специалист по найму лихорадочно начинаете поиски. […]

Разница в подходе к бизнесу эстонцев и русских

Нам стало интересно, какие личностные качества помогают бизнесменам в Эстонии выживать в этом безумном мире. Сделав достаточно много тестов на личностные качества представителям эстонского бизнеса, мы увидели различия между русскими и эстонскими бизнесменами. Мы провели дополнительное исследование, результаты которого приведены в этой короткой статье. Изначально мы не хотели разделять наших уважаемых респондентов по национальному признаку, […]

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.