1. Teie tööpakkumise lehekülg ja kandidaatides huvi äratamise strateegia
Loome atraktiivse vabade töökohtade lehekülje aadressil teie_firma.exelect.eu ja töötame välja turundusstrateegia ning teie nõudmistele vastavates kandidaatides huvi äratamise strateegia. Otsime kandidaate avalikest allikatest nagu CV Online, kasutame oma kandidaadibaasi ning reklaamime sotsiaal- ja otsinguvõrgustikes.
Sammu tulemus: töö teie firmas ja seega ka tööpakkumine on potentsiaalsetele töötajatele atraktiivne, seda on lihtne leida ning sellele on lihtne kandideerida
2. Kogu värbamisprotsess Performia online-süsteemis
Juhime kõiki värbamistsükleid online-süsteemis, millele saate ligipääsu ka teie ning vajaduse korral saate isiklikult kogu protsessi kontrollida. Online-süsteemi kaudu teeme kandidaatide seast valiku, peame kirjavahetust, testime ja salvestame teie firma jaoks tähtsa info iga kandidaadi kohta eraldi. Sellest saab teie isiklik kandidaadibaas, mida saate kasutada ka tulevikus..
Sammu tulemus: hästi organiseeritud ja süstematiseeritud värbamisprotsess
3. Isiklikud kohtumised parimate kandidaatidega
Kutsume parimaid kandidaate elavale intervjuule. Korraldame üpris lühikesi vestlusi, mille eesmärk on eeskätt välja selgitada kandidaadi produktiivsus. See on meie firmaintervjuu, mis võimaldab näha kandidaatides kõige tähtsamat – milliseid tulemusi võib ta just teie firmas saavutada. Oleme ainus firma turul, mis pöörab suurt tähelepanu just kandidaadi produktiivsusele!
Sammu tulemus: kandidaat on võimeline teie firmas tulemuslikult töötama
4. Isiksuseomaduste testid potentsiaali hindamiseks
Hindame isikut ja motivatsiooni Performia testimissüsteemi kaudu. Selgitame välja kõik iseloomu iseärasused, nii positiivsed kui negatiivsed. Saate täieliku ettekujutuse, millises valdkonnas on kandidaat kõige produktiivsem ja kuidas teda kõige efektiivsemalt juhtida, et ta saavutaks võimalikult häid tulemusi
Sammu tulemus: välja on selgitatud kandidaatide tugevad ja nõrgad küljed
5. Minevikus saavutatud tulemuste kontroll
Kontrollime eelmistel töökohtadel saavutatud tulemusi. Otsime fakte, et saaksite inimese võimetes 100% kindel olla. Kontrollime vestluste ja testitulemuste alusel, et leida kinnitust tugevatele külgedele ning täpselt mõista, kuidas nõrgad küljed kandidaadi tööd võivad mõjutada
Sammu tulemus: Kandidaadi tõendatud produktiivsus
6. Abi kandidaadi ettevalmistamisel tööks ja aruanne tema kohta
Teie poolt heaks kiidetud kandidaadi kohta, kelle olete otsustanud võtta katseajale, teeme täieliku kirjaliku aruande. Süsteemi järgi värbamisel anname teie käsutusse piisava hulga andmeid, et teil tekiks mulje, nagu tunneksite kandidaati juba ammu!
Sammu tulemus: Te teate väga hästi, milleks kandidaat suuteline on ja kuidas teda efektiivselt juhtida
Küsige pakkumist
Oleme turul ainsad, kes pööravad palju tähelepanu just kandidaatide võimele tulemusi saavutada! Tänu värbamise süsteemsele käsitlusele garanteerime just produktiivse töötaja valiku, kellel on ennustatav käitumine ja sellele ametikohale sobivad isiksuseomadused. Me ei võta uue töötaja valiku eest tasu, kui värvatud kandidaat lahkub firmast 6 kuu jooksul pärast värbamist, kuna pole olnud võimeline tulemust saavutama.
Analüüsime teie vabu töökohti ja teeme teile personaalse pakkumise!
Kutsume 1-tunnisele Performia efektiivse värbamise aluste tasuta videokursusele, mida saab vaadata internetis. Kursuselt saate teavet värbamise peamistest faktoritest, kuidas värbamisprotsessi süstematiseerida ja kiirendada ning kandidaate täpsemini hinnata!
Meie viimased artiklid
Strateegiline värbamine versus palavikuline
