Mida vaadata töötaja valikul

Mida vaadata töötaja valikul

Üks huvitav fakt Henry Fordi elust (selle sama, kes tegi Fordi auto): Ühes ajalehe Chicago Tribune artiklis nimetati Henry Fordi harimatuks, mille eest ta andis ajalehe kohtusse. Kohtuprotsessi käigus sai advokaat loa esitada Henry Fordile mõned küsimused keskkooli programmist. Hageja ei suutnud vastata ühelegi küsimusele, kuid sellegipoolest ta ei kohmetunud. Henry Ford ütles: “Jah, ma ei tea, mida tegi meie riigi heaks George Washington. Ja mis siis? Ma olen mehhaanik-iseõppija ja ei varja seda. Igaühel teist, siinviibijatest võib olla kolm tunnistust kõrghariduse omamise kohta, sellegipoolest Te kõik sõidate minu, Fordi, autodega!”

Mida vaadata, et aru saada, kas uue töötaja väärtus on ettevõtte jaoks suur – see on küsimus, mis vaevab iga juhti, kes on kunagi personaliotsimisega tegelenud. Ülikooli diplom kinnitab seda, et inimene käis kindlasti loengutes ning sai mingisuguseid hindeid. Hinded võivad olla vägagi head. Kuid kas ta oskab teha seda tööd, mille jaoks te tahate teda värvata? See on küsimus, millele saab vastata alles peale inimese värbamist… Selleks ajaks olete teie ja teie töötajad juba kulutanud oma aega sellele, et anda uuele töötajale ülevaade ettevõttest ja seal kehtivatest reeglitest jne. Kuu-kahe või isegi kolme pärast tekib olukord, kus ei ole näha, et uuest töötajast oleks kasu. Samas on kahju teda ka lahti lasta – temasse on juba nii palju investeeritud. Ja nüüd me tuleme Performia tehnoloogia aluste juurde tagasi: me vaatame ja hindame tulemusi, milleni on kandidaat minevikus jõudnud. Me ei kuula seda, et eelmine tööandja andis vastuolulisi ülesandeid ja ei andnud võimalust ülesandeid lõpetada; me ei kuula kandidaadi juttu sellest, mida ta arvab oma kasulikkusest ettevõttele. Sõnad on lihtsalt sõnad. Meid huvitavad teod, saavutatud tulemused, mida on võimalik näha.

Teate, mille poolest erineb professionaal diletandist? Professionaal teab, kuhu vaadata.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.