Meie artiklid

Jul
13

Miks on oluline personali testida

Inimesel, kellel ei ole puuduseid, on tavaliselt ka väga vähe vooruseid. Abraham Lincoln Teie võtate tööle uusi inimesi, annate neile üle mingisuguse osa tööst ja vabanenud aja… kulutate nendega suhete klaarimiseks. Mitu korda päevas teil tuleb tegeleda sellega, et välja uurida kummal on rohkem õigus, kas Mardil või Jaanil? Mitu päeva nädalas lõppevad teil mõttega: […]

By admin | Performia
LOE EDASI
Jun
26

Kuldreegel: Tulemus – tasu!

Varem või hiljem jõuab igaüks järeldusele, et midagi muutmata on edasine areng võimatu. Juhul kui Te ei leia endale abilist kohe, siis matab kogunenud tööde hulk Teid lihtsalt enda alla. Ja nii Te seisategi segaduses antud fakti ees ega tea, mida ette võtta. Küsimus: Kuidas leida asjalikku inimest?

By admin | Performia
LOE EDASI
Jun
20

Mis on ettevõtte omaniku suurim viga

-Mis on ettevõtte omaniku suurim viga? -Kannatus ja lootus, vastab tema. -Mis mõttes? -Selles mõttes, et omanikud taluvad halbu töötajaid ja loodavad neid parandada.

By admin | Performia
LOE EDASI
Jun
01

Kuidas määrata kandidaadi tõelist väärtust

Teen ettepaneku vaadelda täna ühte olulisimat värbamisprotsessi osa, millele on vaja esmajoones tähelepanu pöörata. See on nimelt vestlus. Kas olete proovinud sisestada otsingusse „Töövestlusel esitatavad tüüpküsimused“? Te leiate hulga soovitusi selle kohta, milliseid küsimusi esitada ning kuidas neile õigesti vastata. Mulle meeldis eriti järgmine variant:

By admin | Performia
LOE EDASI
May
01

Tähtsad andmed produktiivsusest

Ka kõige rafineeritumad füüsilised või vaimsed väärtused ei saa lunastada sotsiaalset pattu: osalemist tarbimises ilma tootmises osalemiseta George Bernard Shaw Esimene asi, mida Teie ootate töötajalt, keda tööle võtate, – et ta oleks produktiivne. Teil on olemas mingisugune töö, mis tuleb lõpule viia mis peab olema lõpetatud. Teile ei piisa sellest, et keegi lihtsalt tegeleks […]

By admin | Performia
LOE EDASI